Trevola

Karriere

Berufsbezeichnung: Designer

Beschäftigungsart: Vertrag

Standort: Remote

Jobbeschreibung:

Wir suchen einen talentierten und kreativen Webdesigner, der unser Team verstärkt. Diese Rolle umfasst das Design und die Implementierung optisch ansprechender und benutzerfreundlicher Websites, die den Bedürfnissen unserer vielfältigen Kunden entsprechen. Sie arbeiten mit funktionsübergreifenden Teams, darunter Entwickler, Content-Ersteller und Projektmanager, zusammen, um überzeugende digitale Erlebnisse zu schaffen. Dies ist eine vollständig remote Position.

Verantwortlichkeiten:

  • Gestalten und implementieren Sie optisch ansprechende und benutzerfreundliche Websites.
  • Erstellen Sie Wireframes, Mockups und Prototypen.
  • Stellen Sie sicher, dass das Website-Design mit den Branding- und Benutzererfahrungsstandards übereinstimmt.
  • Arbeiten Sie mit Entwicklern zusammen, um Design mit Funktionalität zu integrieren.
  • Bleiben Sie auf dem Laufenden über die neuesten Webdesign-Trends und -Technologien.

Qualifikationen:

  • Bachelor-Abschluss in Grafikdesign, Webdesign oder einem verwandten Bereich.
  • Nachgewiesene Erfahrung als Webdesigner.
  • Beherrschung von Design-Tools wie Adobe Creative Suite, Sketch oder Figma.
  • Starkes Verständnis von UI/UX-Prinzipien.
  • Hervorragende Kreativität und Liebe zum Detail.
  • Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und mehrere Projekte zu verwalten.

Warum uns beitreten:

  • Innovatives Umfeld: Arbeiten Sie in einer dynamischen und innovativen Umgebung, in der Ihre Ideen geschätzt und gefördert werden.
  • Berufliches Wachstum: Zugang zu umfangreichen Schulungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern und Ihre Karriere voranzutreiben.
  • Wirkungsvolle Arbeit: Tragen Sie zu Projekten bei, die die Art und Weise, wie Organisationen arbeiten und Dienstleistungen erbringen, direkt beeinflussen und verbessern.
  • Inklusive Kultur: Seien Sie Teil eines vielfältigen und integrativen Teams, das Zusammenarbeit und Kreativität fördert.


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